Gaji PT Samudera Indonesia, perusahaan pelayaran terkemuka, menarik perhatian banyak calon karyawan. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi dan peluang karir, tentu dengan kompensasi yang bervariasi. Bagaimana struktur organisasi dan faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Samudera Indonesia? Mari kita telusuri!
Artikel ini akan mengupas tuntas tentang gaji PT Samudera Indonesia, mulai dari gambaran umum hingga perbandingan dengan perusahaan sejenis. Kita akan melihat rincian kompensasi dan tunjangan, perbandingan gaji berdasarkan posisi dan keahlian, faktor eksternal yang berpengaruh, serta tips untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di perusahaan ini. Simak selengkapnya!
Gambaran Umum Gaji PT Samudera Indonesia
PT Samudera Indonesia, perusahaan pelayaran dan logistik ternama di Indonesia, menawarkan beragam kesempatan karier dengan gaji yang menarik. Faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan posisi di dalam perusahaan menjadi penentu penting dalam menentukan besaran gaji. Artikel ini akan membahas gambaran umum gaji di PT Samudera Indonesia, termasuk struktur organisasinya, divisi-divisi, dan faktor-faktor yang memengaruhinya.
Gambaran Umum PT Samudera Indonesia
PT Samudera Indonesia adalah perusahaan pelayaran dan logistik yang berperan penting dalam menghubungkan berbagai wilayah di Indonesia. Perusahaan ini memiliki jaringan yang luas dan berpengalaman dalam menangani berbagai jenis pengiriman, baik barang maupun penumpang. Struktur organisasinya terbagi menjadi beberapa departemen dan divisi yang saling terintegrasi untuk mencapai tujuan perusahaan.
Struktur Organisasi PT Samudera Indonesia
Struktur organisasi PT Samudera Indonesia bersifat hierarkis, dengan CEO sebagai pemimpin tertinggi. Struktur ini memungkinkan koordinasi dan delegasi tugas yang efektif di antara berbagai divisi dan departemen. Organisasi ini didesain untuk menjalankan operasional perusahaan secara efisien dan efektif.
Divisi dan Departemen di PT Samudera Indonesia
Berikut adalah beberapa divisi dan departemen yang umumnya terdapat di PT Samudera Indonesia:
| Divisi/Departemen | Deskripsi Singkat |
|---|---|
| Operasional Pelayaran | Menangani proses pelayaran, termasuk pengaturan jadwal, keamanan, dan perawatan kapal. |
| Logistik dan Pengiriman | Bertanggung jawab atas manajemen dan pendistribusian barang. |
| Keuangan dan Akuntansi | Menangani segala aspek keuangan perusahaan, termasuk akuntansi dan perencanaan anggaran. |
| Sumber Daya Manusia (SDM) | Bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. |
| Pemasaran dan Penjualan | Mencari dan mengembangkan klien serta memasarkan layanan perusahaan. |
| Legal | Menangani aspek hukum dan regulasi yang berlaku. |
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Gaji
Besaran gaji di PT Samudera Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya:
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi potensi gaji yang didapat.
- Pendidikan: Pendidikan yang relevan dengan posisi pekerjaan akan memengaruhi gaji. Sarjana atau master di bidang maritim, logistik, atau keuangan dapat meningkatkan potensi gaji.
- Keahlian Khusus: Keahlian khusus seperti kemampuan bahasa asing, keahlian teknis, atau sertifikasi tertentu akan memberikan nilai tambah dan potensi kenaikan gaji.
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar atau lokasi strategis mungkin lebih tinggi dibandingkan di daerah yang lebih kecil.
- Kinerja: Prestasi dan kontribusi individu terhadap perusahaan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji.
Contoh Rentang Gaji
Berikut adalah contoh rentang gaji berdasarkan posisi dan pengalaman di PT Samudera Indonesia (data bersifat perkiraan dan dapat bervariasi).
- Staff Logistik (1-3 tahun): Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
- Supervisor Operasional (5 tahun): Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan.
- Manager Keuangan (8 tahun): Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan.
- Kepala Divisi Pelayaran (10 tahun): Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan.
Catatan: Rentang gaji ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
Analisis Kompensasi dan Benefit: Gaji Pt Samudera Indonesia
Gaji dan tunjangan merupakan faktor penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Memahami kompensasi dan benefit yang ditawarkan PT Samudera Indonesia, serta membandingkannya dengan perusahaan sejenis, sangat krusial untuk melihat daya saing perusahaan tersebut di pasar kerja.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif, berikut perbandingan kasar gaji PT Samudera Indonesia dengan perusahaan sejenis di industri pelayaran. Perlu diingat bahwa angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi berdasarkan jabatan, pengalaman, dan lokasi.
| Jabatan | PT Samudera Indonesia (Perkiraan) | Kisaran Industri Pelayaran |
|---|---|---|
| Kapten Kapal | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 per bulan |
| Officer | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan | Rp 7.000.000 – Rp 16.000.000 per bulan |
| Teknisi | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan |
Tabel di atas menunjukkan gambaran umum. Perbedaan bisa muncul karena faktor-faktor seperti tanggung jawab pekerjaan, lokasi kerja, dan pengalaman karyawan.
Jenis Tunjangan dan Benefit
PT Samudera Indonesia kemungkinan menawarkan berbagai tunjangan dan benefit, seperti:
- Tunjangan transport
- Tunjangan makan
- Premi kinerja
- Asuransi kesehatan
- Dana pensiun
- Pelatihan dan pengembangan karier
Jenis dan besaran tunjangan ini dapat bervariasi tergantung pada jabatan dan kontrak kerja. Informasi detailnya bisa didapatkan melalui website resmi perusahaan atau langsung menghubungi HRD.
Benefit Non-Finansial, Gaji pt samudera indonesia
Selain tunjangan finansial, PT Samudera Indonesia mungkin menawarkan benefit non-finansial seperti:
- Peluang karir yang berkembang
- Lingkungan kerja yang positif
- Pelatihan dan pengembangan keterampilan
- Program kesejahteraan karyawan
- Keikutsertaan dalam program sosial perusahaan
Benefit non-finansial ini dapat meningkatkan daya tarik calon karyawan, karena memberikan nilai tambah di luar gaji dan tunjangan. Faktor ini juga berpengaruh pada kepuasan dan loyalitas karyawan.
Meningkatkan Daya Saing
Untuk meningkatkan daya saing dalam hal kompensasi dan benefit, PT Samudera Indonesia bisa mempertimbangkan:
- Membandingkan gaji dan tunjangan secara berkala dengan perusahaan sejenis.
- Menawarkan paket benefit yang lebih menarik, termasuk benefit non-finansial.
- Melakukan survei kepuasan karyawan untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
- Menawarkan opsi fleksibilitas kerja dan kesejahteraan.
Dengan strategi yang tepat, PT Samudera Indonesia dapat menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas, sehingga dapat menjaga dan meningkatkan kinerja perusahaan.
Perbandingan Gaji Berdasarkan Posisi dan Keahlian
Mengetahui rentang gaji di PT Samudera Indonesia sangat penting untuk memahami nilai kompensasi yang sesuai dengan posisi dan keahlian. Faktor-faktor seperti pengalaman, sertifikasi, dan keterampilan yang dimiliki akan berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji yang diterima.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah gambaran umum rentang gaji untuk beberapa posisi di PT Samudera Indonesia. Perlu diingat bahwa angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman dan keahlian individu.
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Keahlian yang Meningkatkan Gaji
Di PT Samudera Indonesia, beberapa keahlian dapat meningkatkan potensi pendapatan. Keahlian yang relevan dengan industri perkapalan dan logistik, seperti kemampuan dalam penggunaan software khusus, pemahaman tentang regulasi maritim, dan kemampuan bahasa asing, seringkali menjadi nilai tambah.
- Keahlian Teknis: Kemampuan dalam menggunakan peralatan dan teknologi khusus di industri perkapalan, seperti alat-alat navigasi dan pemeliharaan kapal, akan meningkatkan nilai seorang teknisi.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja, terutama di posisi yang relevan, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Sertifikasi: Sertifikasi profesi yang diakui di industri perkapalan, seperti sertifikasi sebagai teknisi kapal atau sertifikasi keselamatan, dapat meningkatkan daya tarik dan potensi gaji.
- Keterampilan Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, penting untuk posisi manajerial dan berinteraksi dengan pihak lain dalam perusahaan.
Posisi dengan Gaji Tertinggi
Posisi manajer dan beberapa posisi yang berhubungan dengan manajemen proyek dan operasional cenderung memiliki potensi gaji tertinggi. Posisi ini biasanya menuntut pengalaman dan keahlian khusus di bidang manajemen, logistik, dan perencanaan.
Contoh Profil Pekerjaan Gaji Tinggi
Seorang Manajer Operasional dengan pengalaman 5 tahun di industri perkapalan dan memiliki sertifikasi sebagai Manajer Logistik akan memiliki potensi gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan teknisi dengan pengalaman dan sertifikasi yang sama. Mereka memiliki tanggung jawab yang lebih besar, dan keahliannya lebih spesifik dan dibutuhkan perusahaan.
Pengaruh Pengalaman dan Sertifikasi
Pengalaman kerja dan sertifikasi merupakan faktor penting yang memengaruhi penentuan gaji. Semakin banyak pengalaman dan sertifikasi yang dimiliki, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih kompetitif. Hal ini dikarenakan pengalaman tersebut menunjukkan tingkat kompetensi dan kemampuan yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Samudera Indonesia, seperti di banyak perusahaan lain, tidak berdiri sendiri. Banyak faktor eksternal yang turut menentukan besarannya. Faktor-faktor ini meliputi kondisi pasar kerja, situasi ekonomi global, tren industri, dan regulasi pemerintah. Memahami faktor-faktor ini akan memberikan gambaran lebih komprehensif mengenai kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
Pasar Kerja di Industri Pelayaran
Kondisi pasar kerja di industri pelayaran sangat dipengaruhi oleh permintaan jasa pelayaran. Permintaan yang tinggi, misalnya akibat peningkatan perdagangan internasional, umumnya akan mendorong penawaran gaji yang lebih baik. Sebaliknya, kondisi pasar yang lesu atau terjadi penurunan permintaan akan berdampak pada penawaran gaji yang cenderung stagnan atau bahkan turun. Hal ini juga berkaitan erat dengan ketersediaan tenaga kerja terampil di industri pelayaran. Pasokan tenaga kerja yang terbatas juga dapat memengaruhi penawaran gaji.
Pengaruh Inflasi dan Ekonomi Global
Inflasi dan kondisi ekonomi global secara langsung berdampak pada daya beli karyawan. Ketika inflasi tinggi, biaya hidup juga meningkat, sehingga gaji yang tetap atau tidak meningkat sejalan dengan inflasi akan mengurangi daya beli. Kondisi ekonomi global yang lesu atau krisis juga berdampak pada profitabilitas perusahaan. Jika perusahaan kurang menguntungkan, mereka mungkin kurang mampu memberikan kenaikan gaji yang signifikan.
Tren Gaji di Industri Pelayaran
Tren gaji di industri pelayaran dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan pola yang beragam. Beberapa posisi mengalami kenaikan yang cukup signifikan, terutama yang membutuhkan keahlian khusus atau jarang ditemukan. Namun, ada pula posisi yang mengalami kenaikan gaji yang lebih rendah atau bahkan stagnan, hal ini berkaitan dengan kondisi pasar dan penawaran tenaga kerja di posisi tersebut. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, diperlukan data riil dari beberapa tahun terakhir.
Pengaruh Regulasi Pemerintah
Kebijakan pemerintah, seperti kenaikan upah minimum regional (UMR), dapat memengaruhi gaji di PT Samudera Indonesia. Regulasi terkait ketenagakerjaan dan pajak juga berperan dalam menentukan besaran gaji yang dapat diberikan perusahaan. Selain itu, aturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) juga dapat berdampak pada struktur gaji, terutama untuk posisi yang berhubungan langsung dengan operasi laut.
Tren Gaji Beberapa Tahun Terakhir
| Tahun | Kisaran Gaji (perkiraan) | Perubahan (%) dari Tahun Sebelumnya |
|---|---|---|
| 2020 | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 | – |
| 2021 | Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000 | +10% |
| 2022 | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 | +9% |
| 2023 | Rp 6.500.000 – Rp 13.000.000 | +8% |
Catatan: Angka di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman.
Cara Memperoleh Gaji yang Lebih Baik di PT Samudera Indonesia
Ingin gaji lebih besar di PT Samudera Indonesia? Bukan hal yang mustahil! Berikut ini beberapa strategi yang bisa kamu terapkan untuk meningkatkan potensi gaji, mulai dari meningkatkan keterampilan hingga membangun jaringan profesional.
Meningkatkan Keterampilan dan Pengetahuan
Keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan posisi kerja adalah kunci utama untuk meraih gaji yang lebih baik. Ini bukan hanya soal menguasai tugas inti, tapi juga kemampuan beradaptasi dan mengembangkan skill tambahan.
- Pelatihan dan Sertifikasi: Ikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang pekerjaanmu. Sertifikasi profesional juga dapat meningkatkan nilai jual di mata perusahaan. Beberapa lembaga pelatihan bisa menjadi sumber daya yang tepat, baik secara online maupun offline.
- Belajar dari Senior: Manfaatkan pengalaman senior di perusahaan. Mintalah bimbingan, tanyakan pertanyaan, dan pelajari cara mereka menyelesaikan masalah.
- Mengikuti Workshop dan Seminar: Ikuti workshop dan seminar terkait industri untuk menambah pengetahuan dan wawasan terbaru. Banyak event yang diselenggarakan baik secara internal maupun eksternal.
- Eksplorasi Skill Baru: Jangan takut untuk belajar hal baru yang berkaitan dengan bidang pekerjaanmu. Contohnya, belajar tentang teknologi terbaru atau metodologi baru di industri tersebut.
Memanfaatkan Sumber Daya yang Tersedia
Banyak sumber daya yang bisa membantu karyawan untuk meningkatkan kemampuan profesionalnya di PT Samudera Indonesia. Berikut beberapa diantaranya:
- Sumber Daya Internal: Manfaatkan program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan. Biasanya, ada materi, seminar, dan program pelatihan yang bisa diikuti.
- Buku dan Artikel: Membaca buku dan artikel terkait bidang pekerjaan dapat menambah wawasan dan pengetahuan. Sumber daya ini tersedia di perpustakaan perusahaan atau secara online.
- Online Learning Platform: Manfaatkan platform online seperti Coursera, Udemy, atau edX untuk mempelajari skill baru dan memperluas pengetahuan. Platform ini bisa jadi sumber belajar yang fleksibel dan efisien.
Membangun Jaringan Profesional
Jaringan profesional sangat penting untuk karier yang sukses. Membangun relasi dengan orang-orang di industri yang sama dapat membuka peluang dan wawasan baru.
- Networking Event: Hadiri networking event, baik yang diselenggarakan oleh perusahaan atau komunitas industri. Ini merupakan kesempatan untuk bertemu dengan orang-orang baru dan membangun relasi.
- Bergabung dengan Komunitas: Bergabung dengan komunitas profesional di bidang pekerjaanmu bisa membantu memperluas jaringan dan mendapatkan wawasan terbaru. Ada banyak komunitas online dan offline yang tersedia.
- Membangun Hubungan dengan Rekan Kerja: Membangun hubungan baik dengan rekan kerja juga penting. Kerjasama dan kolaborasi dapat meningkatkan kinerja dan pengetahuan tim.
Contoh Kasus Keberhasilan
Berikut ini beberapa contoh kasus yang menggambarkan bagaimana karyawan berhasil meningkatkan gaji di PT Samudera Indonesia (contoh ilustrasi, bukan kasus nyata):
- Karyawan A: Setelah mengikuti pelatihan dan memperoleh sertifikasi di bidang teknologi terbaru, Karyawan A berhasil mendapatkan promosi dan kenaikan gaji sebesar 20%.
- Karyawan B: Dengan aktif mengikuti seminar dan workshop terkait industri, Karyawan B berhasil mendapatkan posisi yang lebih senior dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Karyawan C: Melalui networking event dan kolaborasi dengan tim lain, Karyawan C berhasil mendapatkan proyek yang lebih kompleks dan menantang. Hal ini akhirnya berdampak pada kenaikan gaji.
Ilustrasi Kompensasi dan Benefit
Memahami struktur gaji dan benefit di PT Samudera Indonesia bisa jadi rumit. Untungnya, visualisasi dapat memudahkan kita memahaminya. Berikut ini ilustrasi kompensasi dan benefit yang menunjukkan gambaran perbandingan gaji, tren waktu, dan pengaruh benefit non-finansial terhadap kepuasan kerja. Kita juga akan melihat bagaimana pengalaman kerja memengaruhi peningkatan gaji.
Perbandingan Gaji Berdasarkan Posisi
Untuk memahami perbedaan gaji antar posisi, grafik batang dapat digunakan. Grafik ini akan membandingkan gaji rata-rata untuk posisi-posisi seperti Staff, Supervisor, Manager, dan Executive. Setiap posisi akan ditampilkan dengan batang yang berbeda warna, dan ketinggian batang menunjukkan besaran gaji rata-rata. Hal ini memungkinkan kita untuk melihat perbedaan gaji secara visual, sehingga lebih mudah dipahami.
| Posisi | Gaji Rata-rata (Rp) |
|---|---|
| Staff | 10.000.000 |
| Supervisor | 15.000.000 |
| Manager | 20.000.000 |
| Executive | 30.000.000 |
Tren Gaji dari Waktu ke Waktu
Untuk melihat tren gaji dari waktu ke waktu, grafik garis dapat digunakan. Grafik ini akan menunjukkan bagaimana gaji rata-rata untuk seluruh karyawan PT Samudera Indonesia mengalami peningkatan atau penurunan dari tahun ke tahun. Grafik ini penting untuk melihat kecenderungan pasar kerja dan bagaimana perusahaan menyesuaikan gaji karyawannya.
Contohnya, grafik garis dapat menunjukkan bahwa gaji rata-rata mengalami peningkatan sekitar 5% per tahun selama 5 tahun terakhir.
Benefit Non-Finansial dan Kepuasan Kerja
Benefit non-finansial, seperti pelatihan, kesempatan pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang positif, juga memengaruhi kepuasan kerja. Kita bisa menggunakan diagram lingkaran untuk menggambarkan seberapa besar pengaruh benefit ini terhadap kepuasan kerja karyawan. Bagian terbesar dalam diagram lingkaran ini mungkin akan menunjukkan pengaruh lingkungan kerja yang positif terhadap kepuasan karyawan.
Contoh lain adalah diagram yang menunjukkan bahwa karyawan yang mengikuti pelatihan dan pengembangan karir cenderung lebih puas dengan pekerjaannya, dibandingkan dengan yang tidak.
Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Peningkatan Gaji
Pengalaman kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi peningkatan gaji. Grafik scatter plot dapat digunakan untuk menunjukkan hubungan antara pengalaman kerja dan gaji. Grafik ini akan menunjukkan sebaran data, di mana setiap titik mewakili satu karyawan dengan pengalaman kerja dan gaji tertentu. Semakin tinggi pengalaman kerja, semakin tinggi pula kecenderungan gaji.
Secara umum, grafik ini akan menunjukkan korelasi positif antara pengalaman kerja dan peningkatan gaji.
Penutupan Akhir
Kesimpulannya, gaji di PT Samudera Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman, pendidikan, posisi, dan kondisi pasar. Memahami rincian kompensasi dan tunjangan, serta faktor-faktor yang mempengaruhinya, akan membantu calon karyawan untuk mempersiapkan diri dan mencapai potensi karier yang maksimal. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang ingin berkarier di PT Samudera Indonesia.