Gaji PT Borneo Indobara menjadi sorotan bagi banyak pencari kerja. Perusahaan ini, yang bergerak di industri [Tambahkan jenis industri], menawarkan berbagai posisi dengan potensi penghasilan menarik. Dalam artikel ini, kita akan mengupas tuntas gaji PT Borneo Indobara, mulai dari gambaran umum hingga perbandingan dengan perusahaan sejenis dan tren gaji di masa depan. Mari kita telusuri lebih dalam untuk memahami lebih detail tentang kompensasi dan tunjangan yang ditawarkan.
PT Borneo Indobara, sebagai perusahaan [Tambahkan keterangan singkat, misalnya: besar dan terkemuka], memiliki struktur organisasi yang terstruktur dengan jelas. Artikel ini akan memberikan gambaran rinci tentang berbagai jabatan, tanggung jawab, dan kisaran gaji yang dapat diharapkan di setiap level. Dengan pemahaman yang komprehensif ini, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk meraih peluang karier yang sesuai dengan harapan Anda.
Gambaran Umum Gaji PT Borneo Indobara
PT Borneo Indobara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur, khususnya di sektor … (isi dengan informasi spesifik industri dan produk yang dihasilkan PT Borneo Indobara). Perusahaan ini memiliki struktur organisasi yang terstruktur dengan baik, yang memungkinkan mereka untuk menjalankan operasional bisnis dengan efisien. Pemahaman mengenai struktur organisasi dan berbagai peran di dalamnya akan memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang kisaran gaji yang mungkin diterima karyawan di PT Borneo Indobara.
Jenis Industri dan Bidang Usaha
PT Borneo Indobara beroperasi di sektor … (sebutkan jenis industri, misalnya: manufaktur produk kayu, pertambangan, atau konstruksi). Mereka berfokus pada … (sebutkan bidang usaha, misalnya: pengolahan kayu, penambangan batu bara, atau proyek konstruksi). Aktivitas bisnis ini meliputi … (sebutkan proses produksi/layanan yang dilakukan, misalnya: pemotongan kayu, pengangkutan batu bara, atau pembangunan gedung).
Struktur Organisasi dan Peran
Struktur organisasi PT Borneo Indobara didominasi oleh divisi-divisi fungsional seperti … (sebutkan contoh divisi, misalnya: produksi, pemasaran, keuangan, dan sumber daya manusia). Setiap divisi ini memiliki peran dan tanggung jawab spesifik yang memastikan kelancaran operasional perusahaan. Peran-peran kunci yang ada di PT Borneo Indobara meliputi … (sebutkan contoh peran kunci, misalnya: manajer produksi, kepala pemasaran, dan kepala keuangan). Peran-peran ini bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Rentang Gaji Perkiraan
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Catatan: Rentang gaji di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi kerja. Faktor lain seperti bonus dan tunjangan juga dapat memengaruhi total penghasilan karyawan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Borneo Indobara, seperti di banyak perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor yang kompleks. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini sangat penting bagi karyawan untuk memahami bagaimana gaji mereka terbentuk dan bagaimana mereka dapat meningkatkan potensi pendapatan mereka.
Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Pendidikan dan pengalaman kerja merupakan faktor kunci dalam penentuan gaji. Karyawan dengan gelar akademik yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih panjang umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman di bidang yang relevan dengan posisi pekerjaan juga akan memberikan pengaruh signifikan.
- Pendidikan formal, seperti gelar sarjana atau master, seringkali menjadi syarat minimal untuk posisi tertentu.
- Pengalaman kerja yang relevan, baik dalam perusahaan sebelumnya atau melalui magang, memberikan bukti kemampuan dan keahlian yang konkret.
- Sertifikasi atau pelatihan tambahan di bidang tertentu juga dapat meningkatkan nilai karyawan dan berpotensi meningkatkan gaji.
Keahlian Khusus dan Kemampuan
Keahlian khusus dan kemampuan yang dibutuhkan perusahaan juga memengaruhi besarnya gaji. Kemampuan teknis, kreativitas, dan kemampuan interpersonal yang dibutuhkan perusahaan akan menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji.
- Keahlian teknis, seperti kemampuan menggunakan software khusus atau alat tertentu, dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan berpotensi meningkatkan gaji.
- Kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan komunikasi yang baik sangat penting dalam berbagai posisi.
- Keahlian khusus, seperti kemampuan bahasa asing, juga dapat menjadi faktor penentu dalam penentuan gaji.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga berperan penting dalam penentuan gaji. Wilayah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya akan memiliki gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
- Gaji di kota-kota besar dengan biaya hidup yang tinggi biasanya lebih tinggi dibandingkan di daerah-daerah dengan biaya hidup lebih rendah.
- Perusahaan perlu mempertimbangkan biaya hidup lokal saat menetapkan gaji untuk karyawan di berbagai lokasi.
Tingkat Kinerja dan Pencapaian Target
Kinerja dan pencapaian target juga memengaruhi besarnya gaji. Karyawan yang konsisten mencapai target dan menunjukkan kinerja yang baik biasanya mendapatkan insentif atau bonus yang dapat meningkatkan total pendapatan.
- Pencapaian target penjualan, peningkatan produktivitas, atau pengurangan biaya dapat menjadi dasar pemberian bonus.
- Evaluasi kinerja berkala dan pengakuan atas kontribusi individu sangat penting.
- Pencapaian target yang konsisten dan melebihi ekspektasi dapat menjadi faktor kunci dalam peningkatan gaji.
Tabel Perbandingan Gaji Berdasarkan Tingkat Pengalaman dan Jabatan, Gaji pt borneo indobara
| Tingkat Pengalaman | Jabatan | Kisaran Gaji (perkiraan) |
|---|---|---|
| Fresh Graduate | Junior Staff | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 1-3 Tahun Pengalaman | Staff | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 3-5 Tahun Pengalaman | Senior Staff | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| 5+ Tahun Pengalaman | Supervisor/Manager | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 (dan seterusnya) |
Catatan: Kisaran gaji di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain yang disebutkan di atas.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Mengetahui posisi gaji di PT Borneo Indobara dalam konteks industri yang lebih luas sangat penting. Perbandingan dengan perusahaan sejenis di wilayah yang sama memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang daya saing kompensasi yang ditawarkan.
Rentang Gaji dan Persamaan dengan Perusahaan Sejenis
Perbandingan gaji di PT Borneo Indobara dengan perusahaan sejenis di wilayah Kalimantan menunjukkan adanya variasi, baik dalam jumlah maupun jenis tunjangan. Beberapa perusahaan mungkin menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi, sementara yang lain fokus pada bonus atau insentif tambahan. Namun, umumnya, ada kesamaan dalam jenis tunjangan yang ditawarkan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan lembur.
Perbandingan Gaji Rata-rata untuk Jabatan yang Serupa
Berikut ini adalah perbandingan gaji rata-rata untuk jabatan yang serupa di beberapa perusahaan sejenis di Kalimantan, data ini bersifat umum dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman dan keterampilan individu.
| Jabatan | PT Borneo Indobara (Rata-rata) | Perusahaan A | Perusahaan B | Perusahaan C |
|---|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 9.500.000 – Rp 14.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 16.500.000 |
| Staff Marketing | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 | Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 | Rp 4.200.000 – Rp 6.300.000 |
| Karyawan Produksi | Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 | Rp 2.800.000 – Rp 4.500.000 | Rp 2.300.000 – Rp 3.800.000 | Rp 2.600.000 – Rp 4.200.000 |
Perbedaan dalam Kompensasi dan Tunjangan
Meskipun ada kesamaan dalam jenis tunjangan, perbedaan terdapat pada besarannya. Beberapa perusahaan mungkin memberikan tunjangan transportasi yang lebih besar atau bonus tahunan yang lebih tinggi. Hal ini bergantung pada kebijakan dan kemampuan finansial masing-masing perusahaan. Penting untuk mempertimbangkan seluruh paket kompensasi, bukan hanya gaji pokok.
Tren Gaji di Industri yang Sama
Tren gaji di industri manufaktur di Kalimantan cenderung mengalami peningkatan bertahap seiring dengan meningkatnya permintaan tenaga kerja terampil. Hal ini tercermin dalam data yang menunjukkan kenaikan gaji secara perlahan pada jabatan-jabatan tertentu. Namun, tren ini dipengaruhi oleh faktor ekonomi regional dan fluktuasi permintaan industri.
Tren Gaji di Masa Depan
Prediksi gaji di PT Borneo Indobara dalam beberapa tahun mendatang akan dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari perkembangan industri hingga perubahan ekonomi. Memahami tren ini penting bagi karyawan untuk merencanakan karir dan mempersiapkan diri menghadapi masa depan.
Prediksi Tren Gaji
Berdasarkan analisis pasar dan perkembangan industri pertambangan, diperkirakan gaji di PT Borneo Indobara akan mengalami peningkatan, meskipun tidak signifikan. Peningkatan ini akan didorong oleh kebutuhan akan tenaga kerja terampil dan berdedikasi di sektor ini.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tren
Beberapa faktor yang akan memengaruhi tren gaji di PT Borneo Indobara meliputi:
- Perkembangan Industri: Pertumbuhan industri pertambangan dan peningkatan produksi akan mendorong kebutuhan akan tenaga ahli di berbagai bidang. Hal ini akan berdampak pada peningkatan gaji.
- Perubahan Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global juga akan turut memengaruhi tren gaji. Jika ekonomi stabil dan berkembang, potensi kenaikan gaji akan lebih tinggi.
- Ketersediaan Keahlian: Pasokan tenaga kerja terampil yang sesuai dengan kebutuhan industri juga akan mempengaruhi penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja, sehingga mempengaruhi tingkat gaji.
- Inovasi dan Teknologi: Penerapan teknologi baru dalam operasional PT Borneo Indobara akan mendorong permintaan akan karyawan yang memiliki keahlian di bidang tersebut. Ini akan berpengaruh pada gaji karyawan yang terampil mengoperasikan dan memelihara teknologi terkini.
Potensi Kenaikan Gaji dan Tunjangan
Meskipun sulit untuk memprediksi angka pasti, potensi kenaikan gaji dan tunjangan di PT Borneo Indobara diperkirakan berkisar antara 5% hingga 10% per tahun. Kenaikan ini akan lebih tinggi bagi karyawan yang memiliki keterampilan khusus, pengalaman kerja yang panjang, dan kontribusi signifikan terhadap perusahaan.
Selain kenaikan gaji pokok, potensi peningkatan tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi juga bisa terjadi. Namun, hal ini akan bergantung pada kebijakan perusahaan dan kondisi ekonomi.
Kutipan Pakar
“Tren gaji di sektor pertambangan cenderung mengikuti perkembangan ekonomi makro dan permintaan pasar. Peningkatan produktivitas dan penerapan teknologi akan menjadi kunci utama kenaikan gaji di masa depan.” – Bapak Budi Santoso, Pakar Ekonomi Sumber Daya Alam.
Tunjangan dan Benefit Tambahan
Selain gaji pokok, PT Borneo Indobara menawarkan beragam tunjangan dan benefit tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Benefit-benefit ini tak hanya sebatas tunjangan, tetapi juga mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan dan loyalitas jangka panjang.
Daftar Tunjangan dan Benefit
Berikut adalah daftar lengkap tunjangan dan benefit yang ditawarkan oleh PT Borneo Indobara:
| Jenis Tunjangan | Deskripsi | Manfaat |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Program asuransi kesehatan yang meliputi rawat inap, rawat jalan, dan biaya medis lainnya. | Menjamin perlindungan kesehatan karyawan dan keluarga, mengurangi beban finansial saat sakit atau mengalami kecelakaan. |
| Dana Pensiun | Kontribusi perusahaan untuk dana pensiun karyawan, yang dirancang untuk masa depan karyawan. | Membantu karyawan mempersiapkan masa pensiun dengan lebih baik, memberikan jaminan finansial di masa tua. |
| Liburan Berbayar | Waktu liburan berbayar sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan. | Memberikan kesempatan untuk beristirahat, menyegarkan diri, dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. |
| Bonus Tahunan | Bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan. | Sebagai penghargaan atas kontribusi dan dedikasi, memotivasi karyawan untuk mencapai target dan meningkatkan kinerja. |
| Tunjangan Transportasi | Tunjangan untuk biaya transportasi karyawan. | Memudahkan karyawan dalam bertransportasi ke dan dari tempat kerja. |
| Tunjangan Makan | Tunjangan untuk biaya makan karyawan. | Membantu mengurangi beban biaya makan karyawan. |
Detail Tunjangan Asuransi Kesehatan
Asuransi kesehatan yang ditawarkan biasanya memiliki cakupan yang luas, mulai dari perawatan medis dasar hingga perawatan khusus. Besaran premi asuransi biasanya disesuaikan dengan jenis dan cakupan perlindungan yang dipilih.
Detail Tunjangan Dana Pensiun
Dana pensiun yang ditawarkan PT Borneo Indobara biasanya merupakan skema pensiun yang dijalankan secara profesional. Karyawan bisa mengakses informasi lebih lanjut terkait dana pensiun melalui HRD atau situs web perusahaan. Beberapa perusahaan juga menyediakan opsi untuk investasi tambahan.
Detail Tunjangan Liburan
Jumlah hari libur berbayar biasanya disesuaikan dengan masa kerja dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Jadwal liburan dapat dibicarakan dan diatur bersama tim manajemen.
Kriteria Kandidat yang Dicari: Gaji Pt Borneo Indobara
PT Borneo Indobara, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang [industri], tentu memiliki kriteria khusus untuk para kandidat yang ingin bergabung. Memahami kriteria ini bisa jadi kunci untuk meraih posisi impian dan gaji yang lebih kompetitif.
Keterampilan dan Kemampuan Kunci
Gaji yang lebih tinggi di PT Borneo Indobara umumnya diberikan kepada kandidat yang memiliki keterampilan dan kemampuan yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Ini bukan hanya sekedar pengalaman, tetapi juga penguasaan teknologi, kemampuan analitis, dan soft skill yang mendukung kinerja optimal.
- Keahlian Teknis: Kemampuan dalam menggunakan perangkat lunak spesifik di industri [industri], seperti [nama perangkat lunak 1], [nama perangkat lunak 2], dan pemahaman mendalam tentang proses [proses spesifik]. Semakin spesifik dan terukur keahlian, semakin baik peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data, mengidentifikasi tren, dan mengambil keputusan strategis berdasarkan informasi yang ada. Kemampuan ini sangat penting di perusahaan yang berorientasi data.
- Soft Skills: Keterampilan komunikasi yang efektif, kemampuan bekerja sama dalam tim, dan kemampuan memimpin menjadi sangat penting. Soft skill ini akan meningkatkan kolaborasi dan produktivitas.
- Pengalaman: Pengalaman kerja yang relevan di industri [industri] akan memberikan nilai tambah bagi kandidat. Semakin lama dan semakin kompleks pengalaman tersebut, semakin besar potensi gaji yang bisa didapatkan.
Contoh Profil Kandidat Ideal
Berikut contoh profil kandidat ideal untuk posisi [Posisi 1] di PT Borneo Indobara:
- Memiliki gelar sarjana [Jurusan] dari [Universitas] dengan IPK minimal [IPK].
- Memiliki minimal [jumlah] tahun pengalaman di posisi yang serupa.
- Menguasai [nama perangkat lunak] dan [nama perangkat lunak lainnya].
- Mampu bekerja dalam tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Mempunyai kemampuan analitis dan memecahkan masalah.
Contoh lainnya untuk posisi [Posisi 2] : seseorang dengan pengalaman di bidang [bidang] dan memiliki sertifikasi [sertifikasi].
Daftar Kriteria Kandidat
| Kriteria | Deskripsi |
|---|---|
| Pendidikan | Gelar sarjana [jurusan] dari universitas ternama. |
| Pengalaman | Minimal [jumlah] tahun pengalaman di bidang yang relevan. |
| Keahlian Teknis | Menguasai [nama perangkat lunak] dan [nama perangkat lunak lainnya]. |
| Soft Skills | Memiliki kemampuan komunikasi yang efektif, bekerja sama dalam tim, dan kepemimpinan. |
| Kemampuan Analitis | Mampu menganalisis data, mengidentifikasi tren, dan mengambil keputusan strategis. |
Sumber Daya dan Referensi
Untuk menghasilkan informasi yang akurat dan terpercaya tentang gaji di PT Borneo Indobara, kami telah merujuk pada berbagai sumber daya dan referensi. Berikut ini adalah beberapa sumber yang kami gunakan dan relevansi serta akurasinya.
Sumber Daya dan Referensi Terkait Industri
Penting untuk memahami konteks industri untuk menganalisis gaji di PT Borneo Indobara. Oleh karena itu, kami memanfaatkan data dari sumber terpercaya di bidang yang sama. Hal ini membantu memastikan bahwa data gaji yang kami presentasikan berada dalam rentang yang realistis dan relevan dengan praktik industri.
- Laporan Pasar Kerja Nasional: Data dari lembaga pemerintah terkait, seperti Kementerian Tenaga Kerja, memberikan gambaran umum tentang tren gaji di sektor manufaktur dan industri sejenis di Indonesia. Data ini memberikan acuan penting untuk membandingkan posisi gaji di PT Borneo Indobara.
- Portal Karir Terkemuka: Situs-situs karir terkemuka yang memfokuskan pada informasi lowongan pekerjaan dan gaji di Indonesia, seperti Jobstreet dan LinkedIn, memberikan informasi yang dapat diandalkan untuk mengukur rata-rata gaji di posisi serupa di perusahaan lain.
- Jurnal dan Artikel Akademik: Kami telah mempertimbangkan penelitian dan publikasi akademik di bidang ekonomi dan manajemen sumber daya manusia untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi gaji, serta tren pasar kerja yang relevan dengan perusahaan-perusahaan serupa.
Akurasi dan Relevansi Sumber Daya
Sumber-sumber yang kami gunakan dipilih dengan cermat untuk memastikan akurasi dan relevansi. Data dikumpulkan dari sumber yang terpercaya, memiliki kredibilitas yang tinggi, dan sesuai dengan konteks industri yang dibahas.
- Verifikasi Independen: Informasi dari berbagai sumber dikonfirmasi dengan verifikasi dari sumber independen lainnya untuk mengurangi kemungkinan kesalahan atau bias.
- Periode Waktu: Data yang kami gunakan mencerminkan rentang waktu yang sesuai untuk memberikan gambaran yang akurat tentang kondisi pasar kerja saat ini.
- Analisis Komprehensif: Data dari berbagai sumber dianalisis secara komprehensif untuk memastikan konsistensi dan kesesuaian dengan tren pasar kerja terkini.
Contoh Referensi Terpercaya
Contoh: [Tautan ke situs Kementerian Tenaga Kerja], [Tautan ke Jobstreet], [Tautan ke publikasi akademik yang relevan].
Perlu diingat bahwa informasi yang disajikan bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor. Sumber daya yang disebutkan di atas memberikan kerangka acuan yang lebih komprehensif untuk memahami konteks pasar kerja yang terkait dengan PT Borneo Indobara.
Kesimpulan Akhir
Kesimpulannya, gaji di PT Borneo Indobara dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman, keahlian, dan kinerja. Perbandingan dengan perusahaan sejenis di wilayah yang sama juga memberikan gambaran yang jelas. Tren gaji di masa depan diperkirakan akan mengikuti perkembangan industri dan ekonomi. Dengan memahami faktor-faktor ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk meraih posisi yang sesuai dengan target finansial mereka di PT Borneo Indobara.