Gaji PT Weda Bay Nickel, perusahaan tambang nikel terkemuka, menjadi sorotan bagi para pencari kerja di sektor pertambangan. Bagaimana struktur gaji dan benefit yang ditawarkan perusahaan ini? Apakah gaji sesuai dengan tantangan dan tanggung jawab di lapangan? Mari kita telusuri lebih dalam untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas.
Artikel ini akan membahas secara detail berbagai aspek terkait gaji PT Weda Bay Nickel, mulai dari gambaran umum perusahaan, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, struktur gaji dan benefit, tren industri pertambangan, hingga perbandingan dengan posisi serupa di luar negeri. Informasi ini diharapkan dapat membantu calon karyawan untuk mempertimbangkan peluang karier di PT Weda Bay Nickel.
Gambaran Umum Gaji PT Weda Bay Nickel
PT Weda Bay Nickel merupakan perusahaan tambang nikel yang beroperasi di wilayah Weda, Papua Barat. Perusahaan ini berperan penting dalam industri pertambangan Indonesia, dengan kontribusi yang signifikan terhadap perekonomian nasional. Artikel ini akan memberikan gambaran umum tentang gaji di PT Weda Bay Nickel, meliputi informasi perusahaan, sejarah, dan perkiraan rentang gaji untuk berbagai posisi.
Tentang PT Weda Bay Nickel
PT Weda Bay Nickel adalah perusahaan tambang nikel yang beroperasi di daerah Weda, Papua Barat. Perusahaan ini fokus pada eksplorasi, penambangan, dan pengolahan nikel, berkontribusi pada kebutuhan industri global. Sejarahnya dimulai pada [Tahun], dan telah mengalami perkembangan yang signifikan seiring dengan meningkatnya permintaan nikel di pasar internasional. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menerapkan praktik-praktik pertambangan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.
Struktur Jabatan dan Rentang Gaji
Berikut ini adalah tabel yang menampilkan perkiraan rentang gaji untuk beberapa jabatan umum di PT Weda Bay Nickel. Perlu diingat bahwa rentang gaji ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman, keahlian, dan faktor lain yang berlaku di perusahaan tersebut.
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Informasi gaji di atas hanya sebagai gambaran umum. Faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan khusus, dan lokasi kerja dapat memengaruhi besaran gaji aktual.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Besaran gaji di PT Weda Bay Nickel, perusahaan tambang raksasa, tak lepas dari sejumlah faktor. Dari tingkat pendidikan hingga pengalaman kerja, semuanya berperan dalam menentukan penghasilan karyawan. Selain itu, peran pemerintah dan regulasi terkait juga tak bisa diabaikan. Mari kita telusuri lebih dalam.
Faktor-faktor Penentu Gaji Karyawan
Beberapa faktor krusial yang memengaruhi gaji karyawan di PT Weda Bay Nickel meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, dan lokasi kerja. Keempat aspek ini saling terkait dan berkontribusi membentuk paket kompensasi yang ditawarkan.
- Tingkat Pendidikan: Karyawan dengan gelar akademik yang lebih tinggi, seperti sarjana atau master, biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan yang memiliki pendidikan lebih rendah. Ini mencerminkan nilai tambah dari pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh melalui pendidikan formal.
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja seseorang di industri pertambangan, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih baik. Pengalaman ini menunjukkan kemampuan dan keahlian yang telah diasah selama bertahun-tahun. Keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh dari pengalaman kerja sebelumnya sering menjadi faktor penentu utama gaji.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan khusus, seperti keahlian teknis, kemampuan manajerial, atau keahlian dalam bidang tertentu, dapat meningkatkan nilai seorang karyawan. Seorang karyawan dengan keahlian khusus yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan biasanya memiliki potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Contohnya, ahli dalam pengoperasian alat berat atau pakar dalam bidang geologi.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga berpengaruh terhadap gaji. Wilayah dengan biaya hidup yang tinggi umumnya akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. PT Weda Bay Nickel yang beroperasi di daerah dengan biaya hidup yang relatif tinggi, misalnya, mungkin memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan tambang di wilayah yang lebih terjangkau.
Peran Pemerintah dan Regulasi
Pemerintah memiliki peran penting dalam menentukan batas minimum gaji karyawan. Regulasi ini bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja dan memastikan bahwa mereka mendapatkan upah yang layak. Besaran gaji minimum ini bervariasi tergantung pada berbagai faktor, termasuk jenis pekerjaan dan wilayah kerja. Sebagai perusahaan besar, PT Weda Bay Nickel wajib mematuhi regulasi ini.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Tambang Lainnya
Untuk membandingkan gaji di PT Weda Bay Nickel dengan perusahaan tambang lain di wilayah yang sama, perlu dipertimbangkan beberapa faktor. Jenis pekerjaan, tingkat pendidikan, pengalaman, dan keterampilan khusus karyawan akan menjadi pertimbangan utama. Selain itu, faktor seperti kondisi kerja, tunjangan, dan manfaat tambahan lainnya juga bisa berbeda di setiap perusahaan. Sayangnya, data spesifik dan komprehensif mengenai gaji di perusahaan pertambangan lain di wilayah yang sama sulit ditemukan secara publik. Informasi ini seringkali bersifat internal dan tidak dipublikasikan secara terbuka.
Struktur Gaji dan Benefit
Mengetahui struktur gaji dan benefit yang ditawarkan PT Weda Bay Nickel sangat penting bagi para calon karyawan. Hal ini memberikan gambaran jelas mengenai kompensasi dan tunjangan yang akan diterima. Informasi ini juga membantu dalam perencanaan keuangan dan mempertimbangkan tawaran kerja yang kompetitif.
Jenjang Karir dan Spesialisasi
Struktur gaji di PT Weda Bay Nickel biasanya didasarkan pada jenjang karir dan spesialisasi. Semakin tinggi jenjang dan spesialisasi yang dimiliki, biasanya semakin tinggi pula gaji yang diterima. Faktor pengalaman kerja dan kemampuan teknis juga berperan dalam penentuan besaran gaji.
Sebagai contoh, seorang engineer senior dengan spesialisasi pertambangan akan mendapatkan gaji yang berbeda dengan seorang operator produksi. Perbedaan ini dipengaruhi oleh tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, dan tingkat keterampilan yang dibutuhkan.
Benefit Perusahaan
PT Weda Bay Nickel menawarkan berbagai benefit untuk karyawannya, guna meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas. Benefit ini dapat berupa tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan tunjangan lainnya.
| Jenis Benefit | Deskripsi |
|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | Biasanya berupa asuransi kesehatan yang meliputi perawatan medis, obat-obatan, dan biaya rumah sakit. Rinciannya bisa berbeda tergantung jenjang karir dan jenis kontrak kerja. |
| Asuransi Jiwa | Memberikan perlindungan finansial bagi keluarga karyawan dalam kasus kematian. |
| Tunjangan Lainnya | Mungkin termasuk tunjangan transportasi, tunjangan perumahan, tunjangan anak, dan tunjangan lainnya. Rincian ini bisa berbeda dan tergantung pada kebijakan perusahaan yang berlaku. |
Kebijakan Bonus dan Insentif
Kebijakan bonus dan insentif di PT Weda Bay Nickel umumnya terkait dengan kinerja karyawan dan pencapaian target perusahaan. Semakin baik kinerja dan pencapaian target, maka kemungkinan besar bonus dan insentif yang diterima akan semakin tinggi. Target ini bisa bersifat individu atau tim.
Bonus dan insentif bisa berupa uang tunai, tambahan liburan, atau bentuk penghargaan lainnya. Sistem ini dirancang untuk memotivasi karyawan dalam mencapai target dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Tren Gaji di Industri Pertambangan: Gaji Pt Weda Bay Nickel
Industri pertambangan, khususnya di Indonesia, menunjukkan dinamika gaji yang menarik. Faktor-faktor seperti fluktuasi harga komoditas, kondisi ekonomi global, dan tuntutan pasar kerja memengaruhi besarnya upah yang ditawarkan. Memahami tren gaji di sektor ini penting untuk melihat prospek karir dan mempertimbangkan potensi penghasilan.
Tren Gaji Umum di Industri Pertambangan
Secara umum, gaji di industri pertambangan cenderung fluktuatif, dipengaruhi oleh harga komoditas utama seperti nikel, tembaga, dan emas. Pada beberapa tahun terakhir, terlihat peningkatan permintaan akan tenaga kerja terampil di sektor ini, yang berdampak pada kenaikan gaji bagi pekerja dengan skill khusus. Namun, kenaikan ini tidak merata dan dipengaruhi oleh berbagai faktor.
- Kenaikan gaji yang signifikan terjadi pada beberapa tahun terakhir, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian teknis tinggi, seperti insinyur dan teknisi.
- Permintaan tenaga kerja yang tinggi diiringi dengan peningkatan gaji, seiring dengan pertumbuhan industri pertambangan.
- Fluktuasi harga komoditas memengaruhi stabilitas gaji, di mana harga komoditas yang tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi pula.
- Persaingan global ikut andil dalam membentuk tren gaji, karena perusahaan tambang perlu bersaing dengan perusahaan di negara lain untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja.
Perbandingan Tren Gaji PT Weda Bay Nickel dengan Industri
Untuk melihat lebih detail, penting untuk membandingkan tren gaji di PT Weda Bay Nickel dengan tren gaji di industri pertambangan secara keseluruhan. Sayangnya, data spesifik mengenai gaji di PT Weda Bay Nickel sulit diakses publik. Namun, secara umum, gaji di PT Weda Bay Nickel diperkirakan sejalan dengan tren industri, namun bisa saja ada perbedaan berdasarkan posisi, pengalaman, dan skill.
| Tahun | Tren Gaji Industri Pertambangan | Perkiraan Tren Gaji PT Weda Bay Nickel |
|---|---|---|
| 2020 | Stabil, dengan sedikit kenaikan | Sesuai tren industri |
| 2021 | Meningkat, seiring permintaan komoditas | Sesuai tren industri, mungkin sedikit di atas rata-rata |
| 2022 | Meningkat, namun dengan fluktuasi yang lebih tinggi | Sesuai tren industri, mungkin dengan fluktuasi yang serupa |
| 2023 | Stabil, dengan kenaikan moderat | Sesuai tren industri, mungkin dengan kenaikan moderat |
Pengaruh Faktor Ekonomi dan Pasar Global
Faktor ekonomi global dan pasar komoditas sangat berpengaruh terhadap gaji di sektor pertambangan. Krisis ekonomi global atau penurunan harga komoditas dapat menyebabkan penyesuaian gaji ke bawah. Sebaliknya, permintaan yang tinggi dan harga komoditas yang stabil dapat mendorong peningkatan gaji.
- Krisis ekonomi global berdampak negatif pada gaji di industri pertambangan, karena berkurangnya permintaan dan penurunan harga komoditas.
- Permintaan komoditas yang tinggi meningkatkan nilai dan harga komoditas, yang pada akhirnya berpengaruh pada peningkatan gaji.
- Kondisi pasar global sangat memengaruhi keputusan perusahaan tambang dalam memberikan kompensasi kepada karyawannya. Hal ini bisa membuat gaji di PT Weda Bay Nickel mengikuti tren pasar global.
Perbandingan Gaji dengan Posisi Setara di Luar Negeri
Mengetahui bagaimana gaji karyawan PT Weda Bay Nickel dibandingkan dengan posisi serupa di perusahaan pertambangan internasional sangat penting untuk memahami daya saing industri di Indonesia. Perbedaan gaji dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari tingkat pengalaman, tanggung jawab pekerjaan, hingga kondisi ekonomi global.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Perbedaan gaji antara PT Weda Bay Nickel dengan perusahaan pertambangan internasional dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah perbedaan tingkat inflasi dan biaya hidup di Indonesia dengan negara-negara lain. Selain itu, regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan juga turut berperan. Kondisi ekonomi global, seperti fluktuasi harga komoditas, juga dapat memengaruhi nilai tukar mata uang dan daya beli.
Contoh Perbandingan Gaji, Gaji pt weda bay nickel
Untuk memberikan gambaran umum, berikut ini adalah contoh perbandingan gaji untuk posisi yang serupa di beberapa perusahaan pertambangan internasional. Data ini hanya sebagai ilustrasi dan mungkin berbeda di lapangan.
| Posisi | PT Weda Bay Nickel (IDR) | Perusahaan Tambang Internasional (USD) | Perbedaan (IDR) |
|---|---|---|---|
| Manajer Produksi | Rp 150.000.000 | $10.000 | Rp 50.000.000 (Contoh) |
| Insinyur Pertambangan | Rp 80.000.000 | $5.000 | Rp 30.000.000 (Contoh) |
| Operator Tambang | Rp 4.000.000 | $250 | Rp 1.000.000 (Contoh) |
Perlu diingat bahwa angka di atas hanyalah perkiraan. Gaji sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individu. Mata uang yang digunakan juga bervariasi dan harus dikonversi sesuai dengan nilai tukar saat itu.
Penjelasan Perbedaan
- Biaya Hidup: Biaya hidup di Indonesia umumnya lebih rendah dibandingkan dengan beberapa negara maju, sehingga gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah.
- Regulasi Ketenagakerjaan: Perbedaan regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan antara Indonesia dan negara lain juga bisa berpengaruh terhadap besaran gaji.
- Nilai Tukar Mata Uang: Fluktuasi nilai tukar mata uang dapat mempengaruhi perbandingan gaji antara mata uang Indonesia dan mata uang negara lain.
Analisis Kinerja dan Potensi Kenaikan Gaji
Di PT Weda Bay Nickel, kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam menentukan potensi kenaikan gaji. Pemahaman mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dan contoh kasus kenaikan gaji akan sangat membantu karyawan dalam meningkatkan potensi mereka. Artikel ini akan membahas secara detail faktor-faktor tersebut dan memberikan panduan singkat untuk karyawan yang ingin memaksimalkan peluang kenaikan gaji.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Kenaikan Gaji
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai aspek, mulai dari kualitas pekerjaan hingga komitmen dan inovasi. Beberapa faktor kunci yang memengaruhi potensi kenaikan gaji di PT Weda Bay Nickel meliputi:
- Kualitas dan Kuantitas Pekerjaan: Ketepatan waktu, kelengkapan, dan kualitas hasil pekerjaan menjadi penentu utama. Karyawan yang konsisten menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi dan berjumlah banyak akan lebih berpeluang mendapatkan kenaikan gaji.
- Inovasi dan Kreativitas: Karyawan yang mampu menawarkan solusi inovatif dan kreatif untuk meningkatkan efisiensi atau produktivitas perusahaan akan sangat dihargai. Inovasi ini dapat berupa cara baru untuk menyelesaikan tugas, meningkatkan proses kerja, atau menemukan cara untuk menghemat biaya.
- Komitmen dan Dedikasi: Komitmen tinggi terhadap tugas dan tanggung jawab, serta dedikasi yang kuat terhadap perusahaan, merupakan nilai tambah yang signifikan. Karyawan yang berdedikasi dan berkomitmen biasanya lebih diandalkan dan mampu menyelesaikan tugas dengan baik.
- Kerjasama dan Komunikasi: Kemampuan untuk bekerja sama dengan tim dan berkomunikasi dengan efektif merupakan aspek penting dalam lingkungan kerja yang dinamis. Karyawan yang mampu membangun kerjasama yang baik dan berkomunikasi dengan jelas akan lebih mudah diterima dan dihargai.
- Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan: Bagi karyawan yang memiliki peran kepemimpinan, kemampuan dalam memimpin tim dan mengambil keputusan yang tepat akan sangat dipertimbangkan. Keputusan yang baik dan kepemimpinan yang efektif akan berkontribusi pada kesuksesan tim dan perusahaan.
Contoh Kasus Kenaikan Gaji Berdasarkan Kinerja
Sebagai contoh, karyawan yang secara konsisten melampaui target produksi dan kualitas, serta menawarkan solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi, berpeluang mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Misalnya, seorang operator yang secara konsisten menghasilkan produksi lebih tinggi dari target dan mengurangi limbah produksi dengan metode baru berhak mendapatkan kenaikan gaji. Demikian pula, seorang manajer proyek yang mampu menyelesaikan proyek tepat waktu dan di bawah anggaran akan dipertimbangkan untuk kenaikan gaji.
Panduan Singkat untuk Meningkatkan Potensi Kenaikan Gaji
Berikut beberapa langkah yang dapat diambil oleh karyawan untuk meningkatkan potensi kenaikan gaji di PT Weda Bay Nickel:
- Meningkatkan Kualitas Pekerjaan: Berusahalah untuk selalu menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi dan sesuai dengan standar perusahaan.
- Membangun Keterampilan dan Pengetahuan: Mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan akan meningkatkan nilai karyawan.
- Berpartisipasi dalam Inovasi: Berikan ide-ide dan solusi kreatif untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
- Membangun Komunikasi yang Efektif: Berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan rekan kerja dan atasan.
- Menjaga Komitmen dan Dedikasi: Tunjukkan komitmen dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan dan perusahaan.
- Membangun Hubungan Kerja yang Baik: Berinteraksi secara positif dan membangun hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan.
Informasi Tambahan dan Sumber Daya
Selain besaran gaji, penting juga untuk memahami kebijakan dan benefit tambahan di PT Weda Bay Nickel. Informasi ini akan membantu kamu memahami lebih dalam komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan. Berikut ini beberapa sumber daya dan informasi yang relevan.
Kebijakan Gaji dan Benefit
PT Weda Bay Nickel kemungkinan memiliki kebijakan gaji dan benefit yang komprehensif, meliputi tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dana pensiun, dan program pelatihan. Detail kebijakan ini biasanya tersedia di website resmi perusahaan atau dalam dokumen internal.
Website Resmi Perusahaan
Mencari informasi di website resmi perusahaan adalah langkah awal yang tepat. Dengan begitu, kamu dapat menemukan informasi yang akurat dan terbaru tentang kebijakan gaji, benefit, dan program lainnya. Kamu juga dapat menemukan informasi kontak untuk mendapatkan penjelasan lebih lanjut.
Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
PT Weda Bay Nickel kemungkinan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan skill karyawan. Program-program ini dapat meningkatkan karier dan kompetensi karyawan. Informasi ini dapat membantu kamu untuk memahami peluang karier dan pengembangan profesional di perusahaan tersebut.
- Pelatihan teknis: Beberapa perusahaan pertambangan menawarkan pelatihan khusus untuk meningkatkan keahlian teknis karyawan, seperti pelatihan pengoperasian alat berat atau teknik pertambangan.
- Pelatihan manajerial: Pelatihan ini berfokus pada pengembangan kemampuan manajerial, kepemimpinan, dan komunikasi karyawan untuk meningkatkan kinerja tim.
- Pelatihan keselamatan kerja: Pelatihan ini sangat penting untuk memastikan keamanan dan kesehatan karyawan di lingkungan kerja yang berpotensi berisiko tinggi, seperti di sektor pertambangan.
- Pelatihan bahasa asing: Di era globalisasi, kemampuan berbahasa asing dapat menjadi nilai tambah bagi karyawan. Oleh karena itu, beberapa perusahaan pertambangan mungkin menawarkan program pelatihan bahasa asing.
Ringkasan Akhir
Sebagai penutup, gaji di PT Weda Bay Nickel dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari keterampilan dan pengalaman hingga kondisi pasar global. Perusahaan ini menawarkan berbagai benefit dan tunjangan yang menarik, sehingga menjadi pilihan yang patut dipertimbangkan. Semoga informasi dalam artikel ini bermanfaat bagi para pembaca dalam memahami gambaran gaji PT Weda Bay Nickel secara komprehensif dan membuat keputusan yang tepat dalam karier.